根据《中共教育部党组关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》和公司党委工作要求，制定学院“双带头人”教师党支部建设实施方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和全国高校思想政治工作会议精神，按照新时代党的建设总要求，全面贯彻党的教育方针、落实《关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》，坚持立德树人，完善建设标准，强化教育培养，深化改革创新，着力把教师党支部书记队伍建设成为新时代高公司党建和业务双融合、双促进的中坚骨干力量、把教师党支部建设成为新时代高校基层的坚强战斗堡垒，为建成有特色高水平农业大学的目标、培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚强组织保证。

二、建设目标

通过实施“双带头人”培育工程，在2020年底前，实现“双带头人”支部书记选拔方式全覆盖，使教师党支部书记普遍成为“双带头人”。教师党支部书记履职尽责、培养培育、管理监督、激励保障、示范带动机制更加健全，党支部建设质量显著提升，党支部主体作用有效发挥，党支部书记“头雁效应”有力彰显。

三、基本要求

将政治强、业务精、有能力、威信高、师德好的党员教师选任到党支部书记岗位，由党支部书记兼任系主任，选优培强党支部班子，突出政治建设、坚持双向提升、结合学科专业、强化基层导向，将党建工作与中心工作紧密结合，将思想政治工作、从严教育管理监督党员和群众工作落到支部，切实履行党支部组织师生、宣传师生、凝聚师生、服务师生的职责。

四、工作任务

1、确定选人标准。做到教师党支部书记“双带头人”具备过硬思想政治素质，在公司产品、科学研究等方面能力业绩突出，党务工作能力强，服务意愿强，有奉献精神，有较强的学术影响力。

2、规范选任程序。严格遵循党章党规有关规定和程序，在公司党委的统一领导下，提出“双带头人”教师党支部书记人选，指导党支部召开党员大会选举产生。

3、规划重点任务。指导“双带头人”教师党支部书记强化党支部政治功能，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心这个重点，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，突出增强教师思想政治工作的亲和力和针对性，引导教师自觉成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者和员工健康成长的指导者。

4、加强教育培养

将“双带头人”教师党支部书记的培养教育工作列入公司党建工作重要议事日程，通过集中培训、专题辅导、实践锻炼等多种方式，不断提升政治素质、理论水平、党性修养和党务工作能力，创造条件为“双带头人”教师党支部书记在课堂教学、专业认证、团队建设、科研立项、组建团队等方面搭建平台，建立健全“双带头人”后备人才长效培养机制。

5、发挥示范作用

注重梳理提炼、总结推广“双带头人”教师党支部书记培育工作好方法、好经验，形成符合地区特点、专业特长、时代特征、党建特色的，兼顾学科专业和可示范推广的“双带头人”教师党支部书记工作典型案例，形成示范效应。

五、组织领导

1、成立学院“双带头人”教师党支部书记培育工作领导小组，制定党支部书记“双带头人”培育工作相关制度、三年规划和年度计划，公司党委每学期召开一次党支部书记“双带头人”培育工作专题会议，研究部署推进工作，解决工作过程中存在的困难和问题。

2、实行公司党委书记和经理联系“双带头人”工作室所在党支部双联系人制度，注重目标管理和过程管控。

3、建立“双带头人”教师党支部书记培育工作责任清单，落实责任，责任到人，定期开展专项督查，对工作开展不力、落实不到位的严肃问责追责，并将“双带头人”教师党支部书记培育工作列入党建工作述职评议考核的重要内容。

六、保障措施

1、建立健全选拔任用机制，坚持用人标准，明确选任方式，培养后备队伍；建立健全培养培训机制，完善培训体系，丰富培训内容，创新培训方式；建立健全作用发挥机制，注重思想引领，凸显业务引领，发挥示范作用；建立健全激励保障机制，完善组织保障，加强制度保障，落实待遇保障；建立健全管理监督机制，强化目标管理，完善考评体系。

2、为教师党支部书记“双带头人”工作室配备必要的活动和办公场所，保障软硬件设施建设，满足教师党支部书记“双带头人”工作室需要。

3、每年提供不低于5000元的配套经费保障，用于工作室开展各项活动的费用补充。

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2018年6月25日