为提高公司老员工的实践能力和就业竞争力，增强创业创新意识。公司2016年第二期老员工创业培训班于10月14日上午8：30在西区旧报告厅一楼115正式开班，在为期10天的课程学习中共有30名毕业生参加了此次培训。   

本次培训由呼和浩市人才中心指定讲师常蓉为公司毕业生进行为期十天的培训教学，在教学中常老师采用了集中授课和软件模拟实训相结合的方式，首先通过对员工素质进行测评并权衡待选项目对员工个人的利弊，选取适合员工发展和实践的创业项目，其次在确立好创业项目之后根据所需发展团队建设，利用好团队中每位成员的优势，做好市场调查、分析、营销以及财务管理，并最终拟定出合适的创业计划书。   

为使同学们更加深刻的理解课程内容，课程中还安排了创业实践模块，通过模拟企业设立，扮演企业领导人的角色，使毕业生在分析市场、制定战略、营销策划、组织生产、财务管理等一系列活动中,体会企业经营运作的全过程，认识到企业资源的有限性，从而深刻理解企业的管理思想，领悟科学的管理规律，全面提升管理能力。   

自国家提出"大众创业，万众创新"的概念之后，越来越多的老员工开始加入创新创业的热潮中，而老员工创业不仅可以促进知识成果向生产力转换，推动社会财富的增加，而且鼓励在校老员工创业从总体上有利于老员工的长远发展，有助于缓解老员工就业压力，增加老员工就业选择。   

本次培训的开展，对培养老员工创新精神，提升创新创业能力均有重要意义。